वैश्विक देखभाल कार्यबल का लगभग दो-तिहाई हिस्सा महिलाएं हैं।i जबकि मेजबान देशों में ये महिलाएँ स्वास्थ्य और कल्याण क्षेत्र में सकारात्मक योगदान दे रही हैं, उन्हें चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। देखभाल करने वालों के रूप में प्रवासी महिला कर्मचारियों की मांग बढ़ रही है, खासकर यूरोपीय और खाड़ी देशों में। देखभाल कार्यबल में योगदान देने वाली प्रवासी महिलाओं की संख्या में यह वृद्धि विभिन्न कारकों से प्रेरित है।
इस लेख का उद्देश्य निम्नलिखित बातों पर नज़र डालना है: महिलाओं की प्रवासी देखभाल श्रम शक्ति में वृद्धि के लिए आवश्यक कारक और यूरोपीय और खाड़ी क्षेत्रों में महिला प्रवासी देखभाल कर्मचारियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ। प्रवासी घरेलू कामगारों और देखभाल करने वालों के अनूठे मामले को संदर्भ में रखने के लिए इन दोनों क्षेत्रों में महिला प्रवासी कर्मचारियों के अनुभवों का तुलनात्मक मूल्यांकन किया गया है।
देखभाल अर्थव्यवस्था की परिभाषा
देखभाल अर्थव्यवस्था कल्याण अर्थव्यवस्था का एक अनिवार्य हिस्सा है। देखभाल कार्य को मोटे तौर पर वयस्कों और बच्चों, बूढ़ों और युवाओं की शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक ज़रूरतों को पूरा करने में शामिल गतिविधियों और संबंधों के रूप में परिभाषित किया जाता है।ii देखभाल अर्थव्यवस्था को कभी-कभी बैंगनी अर्थव्यवस्था के नाम से भी जाना जाता है।iii
देखभाल कार्य में ओवरलैपिंग गतिविधियाँ शामिल हैं और यह भुगतान और अवैतनिक दोनों हो सकती हैं। इसमें प्रत्यक्ष और व्यक्तिगत देखभाल गतिविधियाँ शामिल हैं, जैसे कि वृद्धाश्रम और स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं में योगदान देना। इसमें अप्रत्यक्ष देखभाल गतिविधियां या घरेलू कार्य भी शामिल हैं जो अन्य लोगों के घर में किए जाते हैं और इसमें अप्रत्यक्ष देखभाल गतिविधियां जैसे सफाई, कपड़े धोना, खाना पकाना और दैनिक काम निपटाना शामिल हैं। iv देखभाल कर्मी सार्वजनिक और निजी दोनों ही जगहों पर काम करते हैं
देखभाल का कार्य एक अत्यधिक लैंगिक आधारित कार्य है, जिसे अधिकतर अर्ध-कुशल और कम कुशल प्रवासी महिलाओं द्वारा किया जाता है। आईएलओ (2024 नीति संक्षिप्त) का अनुमान है कि वैश्विक स्तर पर 75.6 मिलियन घरेलू कामगारों में से तीन-चौथाई महिलाएं हैं। वे दूसरों के स्वास्थ्य को सुरक्षित और संरक्षित करने में प्रमुख भूमिका निभाते हैं और व्यापक अर्थों में स्वास्थ्य और स्वास्थ्य प्रणालियों दोनों में योगदान दे रहे हैं। v देखभाल अर्थव्यवस्था में उनकी बड़ी मांग के कारण सेवा क्षेत्र महिलाओं पर बहुत अधिक निर्भर करता है।
यूरोप और खाड़ी क्षेत्र में प्रवासी महिला देखभाल कर्मियों की मांग और आपूर्ति
विकसित देशों में देखभाल की मांग तेजी से बढ़ रही है, क्योंकि जनसंख्या वृद्धि, आधुनिक होती अर्थव्यवस्था और बढ़ते सामाजिक विकास मानकों में बदलाव हो रहा है। विकसित देशों में देखभाल कर्मियों की मांग लगातार बढ़ रही है। हालांकि, यूरोप और खाड़ी देशों में प्रवासी महिला देखभाल कर्मियों की संख्या काफी अधिक है। ऐसी मांगों में योगदान देने वाले कई कारक हैं।
यूरोपीय समाज जनसांख्यिकीय परिवर्तन का अनुभव कर रहे हैं, जिसकी विशेषता वृद्ध होती आबादी है और देखभाल कार्य की मांग में तेज़ी से वृद्धि हुई है। वृद्धावस्था निर्भरता अनुपात (15-64 वर्ष की आयु के लोगों की तुलना में 65 या उससे अधिक आयु के लोग) यूरोप में 21.6 प्रतिशत अंकों की वृद्धि का अनुमान है, जो 2016 में 29.6% से बढ़कर 2070 में 51.2% हो जाएगा। vi जनसांख्यिकी में परिवर्तन के कारण बुजुर्गों की देखभाल की सामाजिक और आर्थिक लागत में नाटकीय वृद्धि हुई है।vii जर्मनी, ऑस्ट्रिया, स्पेन और इटली जैसे देशों में मौजूदा कल्याण प्रणालियों के आकार में कमी तथा देखभाल सेवाओं के लिए कम वित्तपोषण के कारण यूरोपीय देखभाल क्षेत्र प्रवासी महिलाओं पर निर्भर हो गए हैं, क्योंकि यह लागत प्रभावी हो गया है। इसलिए, जब बुजुर्गों के लिए घरेलू सहायता और सार्वजनिक नर्सरी दुर्लभ हो जाती हैं और बीमारों और बुजुर्गों की देखभाल के लिए कम वयस्क होते हैं, तो प्रवासी महिला श्रमिक इन कमियों को पूरा करती हैं।viii
यूरोप में, देखभाल कार्य की मांग यूरोपीय संघ के भीतर प्रवासी और गैर-यूरोपीय संघ प्रवासी महिलाओं द्वारा पूरी की जाती है। उदाहरण के लिए, पश्चिमी यूरोपीय देश पोलैंड, रोमानिया, स्लोवाकिया, हंगरी और चेक गणराज्य जैसे पूर्वी और मध्य यूरोपीय देशों के श्रमिकों पर निर्भर हैं।ix पश्चिमी और दक्षिणी यूरोपीय देश ऑस्ट्रिया, साइप्रस, ग्रीस, इटली, माल्टा, नीदरलैंड और स्पेन, लिव-इन देखभाल कार्य के लिए एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के कम विकसित देशों से आए विदेशी श्रमबल पर निर्भर हैं, जिनमें अधिकांश महिलाएं हैं। इसलिए देखभाल कर्मियों की कमी को प्रवासी महिला देखभाल बल द्वारा पूरा किया जाता है।x
खाड़ी क्षेत्र में आर्थिक विकास के साथ देखभाल करने वालों की मांग बढ़ी है। सऊदी अरब में, 77 प्रतिशत महिला प्रवासी श्रमिक घरेलू कामगार हैं, जबकि 16 प्रतिशत पुरुष प्रवासी श्रमिक घरेलू कामगार हैं। अबू धाबी में, 83 प्रतिशत महिला प्रवासी श्रमिक घरेलू कामगार हैं।xi
देखभाल कर्मियों की इन बढ़ती मांगों को दक्षिण पूर्व एशिया और दक्षिण एशिया से प्रवासी महिला श्रमिकों द्वारा पूरा किया गया है। 2021 में, फिलीपींस ने विदेशों में काम करने वाले स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों की एक महत्वपूर्ण संख्या का योगदान दिया, जिनकी कुल संख्या 316,000 थी। उनमें से, लगभग 130,000 नर्सें सऊदी अरब में काम कर रही थीं।xii
यूरोप और खाड़ी देशों में प्रवासी महिला देखभाल कर्मियों के सामने क्या चुनौतियाँ हैं?
अपने अपार योगदान के बावजूद, प्रवासी महिला श्रमिकों को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। उनके सामने कई आम चुनौतियाँ हैं, जैसे कम वेतन, काम करने की खराब परिस्थितियाँ, स्वास्थ्य और कल्याण संबंधी मुद्दे और शोषण। उनका काम श्रम-प्रधान है और इसमें भारी शारीरिक मेहनत की ज़रूरत होती है। जिस तरह का काम वे करते हैं, उसके कारण उन्हें चोट लगने का ख़तरा बना रहता है। मरीजों को उठाना, सफाई करना, कपड़े धोना और लगातार घंटों खड़े रहना जैसे कठिन काम शारीरिक रूप से थका देने वाले होते हैं। प्रवासी महिला श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुँच पाना मुश्किल है। जानकारी प्राप्त करना या ट्रेड यूनियनों से जुड़ना मुश्किल है। हालाँकि, यूरोपीय और खाड़ी क्षेत्रों में इन प्रवासी महिला देखभाल श्रमिकों के कुछ अनुभव अलग हैं।
सबसे पहले, प्रवासियों के लिए उपलब्ध कुछ अधिकारों और कल्याणकारी सुविधाओं तक पहुँच के बावजूद, यूरोप में महिलाओं को लिंग-विशिष्ट श्रम अधिकारों के उल्लंघन जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ता है। उन्हें दुर्व्यवहार और आवागमन पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है। वे अक्सर अलग-थलग पड़ जाते हैं। बिना भुगतान के ओवरटाइम करने, अनुबंध का उल्लंघन करने या उचित अनुबंध न होने के कई मामले भी हैं, जिससे शोषण हो सकता है। xiii यूरोपीय बाज़ार में, घरों में देखभाल का काम अनियमित बना हुआ है और अंतरराष्ट्रीय श्रम बाज़ार में अन्य व्यवसायों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। देखभाल का काम अनौपचारिक सेटिंग में किया जा सकता है। घरेलू काम भी 'उचित' रोज़गार के अंतर्गत नहीं आता है और इसका विनियमन अधूरा हो सकता है।xiv
दूसरा, लिव-इन केयर वर्कर्स की महत्वपूर्ण भूमिका को आर्थिक रूप से कम आंका जाता है। प्रवासी महिला श्रमिकों को अक्सर वेतन अंतर की समस्या का सामना करना पड़ता है। उन्हें कार्यबल में सबसे कम वेतन दिया जाता है। ऑस्ट्रिया में एमनेस्टी इंटरनेशनल द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, महिलाओं को आमतौर पर पुरुषों की तुलना में लगभग 20% कम भुगतान किया जाता है। प्रवासी श्रमिकों को नागरिकों की तुलना में 25% कम भुगतान किया जाता है, और प्रवासी महिलाओं को गैर-प्रवासी महिलाओं की तुलना में 26.8% कम भुगतान किया जाता है। वृद्ध लोगों की देखभाल करने वाली प्रवासी महिलाओं को अक्सर न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया जाता है।xv ये प्रवासी महिला श्रमिक अक्सर उस काम के लिए अयोग्य होती हैं जो वे करती हैं।xvi यूरोप में दीर्घकालिक देखभाल कर्मी अधिकतर महिलाएं हैं और उन्हें ऐसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है।xvii
इसके विपरीत, खाड़ी देशों में, एक प्रमुख चुनौती प्रवासी महिला देखभाल कर्मियों का शोषण है। प्रवासी महिला कर्मियों के लिए खराब कामकाजी परिस्थितियों का सामना करना और देखभाल कार्यबल में उनका शोषण होना आम बात है। घरेलू कामगारों को अक्सर श्रम कानून व्यवस्था से बाहर रखा जाता है। चूँकि वे अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, इसलिए उन्हें सुरक्षा नहीं मिलती।xviii उन्हें लंबे समय तक काम करना पड़ता है, अकेलेपन का सामना करना पड़ता है और साथ ही सांस्कृतिक झटकों का भी सामना करना पड़ता है। इन महिलाओं को नियोक्ताओं के हाथों दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ता है और चिकित्सा उपचार तक पहुँचने में कठिनाई होती है।xix
खाड़ी में एक और बड़ी बाधा प्रायोजन प्रणाली रही है। कर्मचारी अपने नियोक्ता के प्रायोजक के लिए केवल अपने अनुबंध की अवधि तक ही काम कर सकते हैं, आमतौर पर दो साल। यदि नियोक्ता अनुबंध तोड़ता है, तो कर्मचारी का वीज़ा रद्द कर दिया जाता है, और उन्हें तुरंत वापस भेज दिया जाता है। इससे नियोक्ताओं को श्रमिकों पर अत्यधिक शक्ति प्राप्त हो जाती है, तथा श्रमिक प्रतिशोध के भय से दुर्व्यवहार की रिपोर्ट नहीं कर पाते। xx उदाहरण के लिए, कुवैत में, प्रायोजन प्रणाली प्रवासी महिलाओं के लिए चुनौतियां पेश करती है। उन्हें अपने नियोक्ता की सहमति के बिना नौकरी बदलने के लिए आंतरिक मंत्रालय और श्रम न्यायालय से मंजूरी लेनी पड़ती है।xxi
नियोक्ता का अपने कर्मचारियों पर पूरा नियंत्रण होता है। वे अनुबंध अवधि के दौरान कर्मचारियों की वीज़ा स्थिति और आव्रजन स्थिति को बनाए रखते हैं। यह कठोर नियंत्रण प्रवासी श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं पर अत्यधिक निर्भर बनाता है। प्रवासी महिला श्रमिकों को अलग-थलग कर दिया जाता है और उनका शोषण किया जाता है। प्रवासी महिलाओं को भागने के लिए अपराधी बनाया जाता है और उनके साथ कई तरह के दुर्व्यवहार किए जाते हैं। नियोक्ता अक्सर प्रवासी महिलाओं के पासपोर्ट जब्त कर लेते हैं और उनकी आवाजाही की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित कर देते हैं।
यूरोपीय और खाड़ी देशों से प्रतिक्रियाएँ
चुनौतियों के बावजूद, खाड़ी और यूरोप के मेजबान देशों ने प्रवासी महिला देखभाल कर्मियों के महत्व को पहचाना है और उनकी समस्याओं को कम करने का प्रयास किया है।
यूरोपीय संघ
यूरोपीय संघ का ध्यान प्रवासी महिलाओं को अपने समाज में एकीकृत करने के लिए नीतियां बनाने पर रहा है। यूरोपीय संघ आयोग ने प्रवासी महिलाओं को एक महत्वपूर्ण लक्ष्य समूह के रूप में महत्व दिया है। एकीकरण नीति यूरोपीय संघ के स्तर पर तेजी से महत्वपूर्ण हो गई है और एक सुसंगत यूरोपीय ढांचे के भीतर एकीकरण के लिए एक आम दृष्टिकोण विकसित करने के प्रयास किए जा रहे हैं। यूरोपीय संघ आयोग ने इस बात पर बल दिया है कि प्रवासियों का एकीकरण और भी अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है, क्योंकि जनसांख्यिकीय वृद्धावस्था के आर्थिक और सामाजिक पहलू अधिक महत्वपूर्ण हो जाते हैं।xxii
दो प्रमुख घटनाक्रम रहे हैं,
क) वर्ष 2000 में यूरोपीय संसद द्वारा घरेलू कार्य विनियमन के संबंध में प्रस्ताव जारी किया गया था। महिला अधिकार और समान अवसर समिति ने मांग की थी कि प्रवासी महिला श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उपाय अपनाए जाएं। यूरोपीय प्रस्ताव में सिफारिश की गई है कि देश को मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव का सामना कर रही प्रवासी महिला श्रमिकों के लिए स्वागत केंद्र बनाने चाहिए। xxiii
ख) देखभाल पर एक आम यूरोपीय कार्रवाई की दिशा में यूरोपीय संसद के 5 जुलाई 2022 के प्रस्ताव का उद्देश्य देखभालकर्ता अधिकारों में सुधार करना और प्रवासी महिला श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना है।xxiv
एकीकरण नीतियों का क्रियान्वयन सदस्य देश की जिम्मेदारी है। प्रत्येक सदस्य देश के पास प्रवासी महिलाओं को एकीकृत करने के लिए अपनी नीतियां और उपाय हैं। उदाहरण के लिए, फ्रांस ने पर्याप्त बाल देखभाल सेवाएं प्रदान करके प्रवासी महिलाओं की नौकरी की तलाश और प्रशिक्षण के अवसरों को सुविधाजनक बनाने के लिए कई उपायों की योजना बनाई है। ऑस्ट्रिया और फ़िनलैंड में कार्यान्वित और डेनिश मॉडल पर आधारित नेबरहुड मदर्स परियोजना का उद्देश्य प्रवासी महिलाओं के आत्म-सशक्तीकरण और कल्याण को बढ़ाना है। इसका उद्देश्य अन्य महिलाओं को उनके एकीकरण पथ पर सहायता प्रदान करने के लिए प्रवासी महिलाओं को प्रशिक्षित करना है। xxv
खाड़ी
खाड़ी देशों में सरकारों पर सुधार लाने और अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने का दबाव बढ़ रहा है। इसलिए, बदलाव लाने के लिए अबू धाबी डायलॉग जैसा मंच उपयोगी है। इस वार्ता में दक्षिण एशिया और खाड़ी के गंतव्य देशों जैसे बहरीन, कुवैत, ओमान, कतर, संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) और सऊदी अरब के प्रमुख देश शामिल हैं। संवाद में विषयगत चर्चाओं में महिला प्रवासी श्रमिकों के सामने आने वाले मुद्दों की गहन समझ की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया। इसका उद्देश्य एशिया-खाड़ी क्षेत्र के श्रम प्रवास गलियारों में बेहतर संबंध बनाना है।
अबू धाबी वार्ता के सदस्य देशों पर मूल देशों का दबाव महत्वपूर्ण रहा है। उदाहरण के लिए, हाल ही में अबू धाबी वार्ता, 2024 के 7वें मंत्रिस्तरीय परामर्श में, भारत ने धन प्रेषण की लागत को कम करने के लिए प्रौद्योगिकी के उपयोग पर प्रकाश डाला। भारत और यूएई ने जुलाई 2023 में इस संबंध में एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए, जो भारत के "यूपीआई" और यूएई के "आनी" को जोड़ेगा। इस तंत्र को अबू धाबी वार्ता के अन्य सदस्य देशों द्वारा भी अपनाया जा सकता है।xxvi
भारत विदेशों में प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए गंतव्य देशों के साथ मिलकर काम करता है। भारत ने गतिशीलता और प्रवासन को सुविधाजनक बनाने और बेहतर बनाने के लिए जीसीसी देशों और जर्मनी जैसे यूरोपीय देशों सहित कई देशों के साथ समझौता ज्ञापन (एमओयू) पर सक्रिय रूप से हस्ताक्षर किए हैं। इन समझौतों का उद्देश्य प्रवासन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना और भारतीय प्रवासियों के कल्याण को बढ़ाना है। xxvii विदेशों में काम कर रहे अपने नागरिकों के हितों की रक्षा के लिए, भारत सरकार ने खाड़ी देशों सहित कई देशों के साथ जनशक्ति और घरेलू कामगार समझौते किए हैं।
इसके अलावा, खाड़ी के अलग-अलग देश भी प्रवासी महिला श्रमिकों के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए प्रयास कर रहे हैं। कतर सरकार ने श्रमिकों पर प्रायोजकों की शक्ति को सीमित करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं, जिसमें नियोक्ता बदलने के लिए श्रमिकों के लिए निकास परमिट और अनापत्ति प्रमाण पत्र (एनओसी) प्राप्त करने की आवश्यकता को समाप्त करना और प्रवासी श्रमिकों को जबरन श्रम से बचाने के लिए कानून बनाना शामिल है।xxviii
उपसंहार
यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि यूरोपीय और खाड़ी क्षेत्रों में प्रवासी महिला श्रमिकों की मांग क्यों बढ़ रही है। इन क्षेत्रों की देखभाल अर्थव्यवस्थाओं में प्रवासी महिलाओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, हालांकि उनके अनुभव अलग-अलग हैं। समाज के सभी स्तरों पर लैंगिक आधार पर श्रम विभाजन मौजूद है। यूरोप और खाड़ी देशों में नीतियों और समझौतों से पता चलता है कि प्रवासी महिला श्रमिकों के अधिकारों के महत्व को लेकर लोगों में बढ़ती मान्यता है। देखभाल अर्थव्यवस्था में प्रवासी महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को लैंगिक दृष्टिकोण से संबोधित करने से उनके लिए सुरक्षित स्थान बनाने में मदद मिल सकती है।
*****
*आकांक्षा सिंह, भारतीय वैश्विक परिषद, नई दिल्ली में शोध प्रशिक्षु हैं।
अस्वीकरण : यहां व्यक्त किए गए विचार निजी हैं।
डिस्क्लेमर: इस अनुवादित लेख में यदि किसी प्रकार की त्रुटी पाई जाती है तो पाठक अंग्रेजी में लिखे मूल लेख को ही मान्य माने ।
अंत टिप्पण
i Addati, Laura, Umberto Cattaneo, Valeria Esquivel, and Isabel Valarino. Care work and care jobs for the future of decent work. International Labour Organisation (ILO), 2018.
ii Daly, Mary E., ed. Care work: The quest for security. International Labour Organization, 2001.
iii The Purple Economy, also sometimes referred to as the care economy, obtains its name from the color adopted by many feminist movements. It represents a new vision of economics that recognizes the importance of care work, empowerment and autonomy of women to the functioning of the economies, well-being of societies, and life sustainability -United Nations Economist Network. PURPLE ECONOMY (CARE ECONOMY+). PURPLE
ECONOMY(CAREECONOMY+),n.d.https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/purple_economy_14_march.pd f.
iv United Nations Economist Network. PURPLE ECONOMY (CARE ECONOMY+). PURPLE ECONOMY (CARE ECONOMY+), n.d. https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/purple_economy_14_march.pdf.
v World Health Organization. "Women on the move: migration, care work and health." (2017).
vi Spasova, S., Baeten, R., Coster, S., Ghailani, D., Peña-Casas, R. and Vanhercke, B. (2018). Challenges in long-term care in Europe. A study of national policies, European Social Policy Network (ESPN), Brussels: European Commission.
vii Windebank, Jan. “Irregular Migrant Domestic Workers in Europe: Who Cares?” Journal of Contemporary European Studies 22, no. 2 (April 3, 2014): 237–38. https://doi.org/10.1080/14782804.2014.923663.
viii Ibid
ix Hussein, Shereen. "The global demand for migrant care workers: Drivers and implications on migrants’ wellbeing." Sustainability 14, no. 17 (2022): 10612.
x Katona, N., and E. Zacharenko. "The Dependency on East-To-West Care Labour Migration in the EU." Addressing Inequalities and Exploitation. Budapest: Office Budapest Friedrich-Eber-t-Stiftung (2021).
xi Marie-José Tayah and Hadi Assaf The Future of Domestic Work in the Countries of
the Gulf Cooperation Council A study commissioned by the Secretariat of the Abu Dhabi Dialogue among the Asian labour-sending and receiving countries
xii Alexandrova , Yva Recruitment and Mobility of Migrant Women in the Health Sector in the Abu Dhabi Dialogue Corridors , 10 February 2024
xiii Kontos, MariaBetween Integration and Exclusion: Migrant Women in European Labor Markets, March,23 https://www.migrationpolicy.org/article/between-integration-and-exclusion-migrant-women-european-labor- markets#:~:text=In%20an%20effort%20to%20inform,and%20migration%20policies%20%E2%80%94%20affe ct%20new
xiv Pavlou, Veronica. "The case of female migrant domestic workers in Europe: human rights violations and forward looking strategies." Deusto Journal of Human Rights 9 (2011): 67-84.
xv Amnesty International. “Austria: Women Migrant Care Workers Demand Rights,” March 21, 2024. https://www.amnesty.org/en/latest/press-release/2021/07/austria-women-migrant-care-workers-demand-rights/.
xvi Anita, O. R. A. V. "Migrant women and the EU labour market: Overcoming double discrimination." (2023).
xvii © European Union, 2022 - Source: European Parliament. “Texts Adopted - Towards a Common European Action on Care - Tuesday, 5 July 2022,” n.d. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2022- 0278_EN.html.
xviii Addati, Laura, Umberto Cattaneo, Valeria Esquivel, and Isabel Valarino. Care work and care jobs for the future of decent work. International Labour Organisation (ILO), 2018.
xix Esim, Simel, and Monica Smith. "Gender and migration in Arab states." The Case of Domestic Workers, ILO, Beirut (2004).
xx King Center on Global Development. “Highlighting the Experience of Migrant Domestic Workers in the Arab Gulf Region,” January 23, 2023. https://kingcenter.stanford.edu/news/highlighting-experience-migrant- domestic-workers-arab-gulf-region.
xxi International Labour Organization 2021, Regulatory Framework Governing Migrant Workers: Kuwait, p. 3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—arabstates/—ro-beirut/documents/publication/wcms_776524.pdf. [21 February 2022].
xxii Kontos, Maria. "Integration of female immigrants in labour market and society." A coparative Analysis. Summary, Results and Recommendations. FeM-iPol. Frankfurt am Main: Institute of social research at the Goethe University (2009).
xxiii Pavlou, Veronica. "The case of female migrant domestic workers in Europe: human rights violations and forward looking strategies." Deusto Journal of Human Rights 9 (2011): 67-84.
xxiv © European Union, 2022 - Source: European Parliament. “Texts Adopted - Towards a Common European Action on Care - Tuesday, 5 July 2022,” n.d. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2022- 0278_EN.html.
xxv Anita, O. R. A. V. "Migrant women and the EU labour market: Overcoming double discrimination." (2023).
xxvi Ministry of External Affairs, Government of India. “Statement by Secretary(CPV & OIA) at the 7th Abu Dhabi Dialogue Ministerial Consultation (February 10-11, 2024),” n.d. https://www.mea.gov.in/Speeches- Statements.htm?dtl/37633/Statement+by+SecretaryCPVOIA+at+the+7th+Abu+Dhabi+Dialogue++Ministerial+ Consultation+February+1011+2024.
xxvii https://www.thehindu.com/news/national/kerala/india-should-address-gaps-in-executing-its-migration- related-policies-pacts-expert/article68285874.ece
xxviii Mechale, Abenezer, Carlos Montes, Gloria Mpundu, Natalie Napolitano, and Claire Sliney. “Reducing Precarity for Female Domestic Migrant Workers in the Kafala System.” World House Student Fellows Policy Projects 2020-21, 2021. https://global.upenn.edu/sites/default/files/perry-world-house/Migrant%20Workers.pdf.